Залог победы — общаться с нужными людьми в нужное время
Foreign Press Center при Госдепартаменте США организовал рабочий тур для журналистов из разных стран мира. В Лас-Вегасе состоялась встреча с представителями профсоюзов штата Невада. Журналистам рассказали о том, как профсоюзы вовлекаются в политические кампании разного масштаба, которые проходят параллельно с кампаниями политиков и партий, независимо от них, являются инициативой профсоюзов и ими же финансируются.
Грэг Бэйлор, директор консалтинговой фирмы GB Political, проработал в Неваде 20 лет. Он посвятил большую часть своей карьеры работе на выборных должностных лиц и в комитетах политических партий. Бэйлор отмечает, что за эти 20 лет технологии значительно выросли и, когда дело касается политики и политических кампаний, там тоже нет недостатка в инновациях.
— Поскольку в Соединенных Штатах зарегистрировано более 200 млн избирателей, у вас должна быть стратегия, чтобы говорить с ними, независимо от того, баллотируетесь ли вы на пост президента Соединенных Штатов, в местный школьный совет или на пост мэра города, — говорит Бэйлор, — Итак, за свою карьеру, хотя я и затрагивал многие аспекты этой работы, я всегда обнаруживал, что работа с кампаниями по определению того, с кем вам следует поговорить и почему вам следует с ними разговаривать — <…> зачастую именно в этом и заключается разница между победой и поражением.
И я бы также сказал, что прямо сейчас, в 2024 году, возможно, не самый захватывающий компонент выборов в США, но один из самых важных — это четкое управление данными и четкий план того, как вы собираетесь говорить с избирателями и расширять свое сообщество. Будь то ваше физическое или географическое сообщество, сообщество членов ассоциации или союза, сторонников политической позиции или проблемы, такого рода пропаганда никогда не исчезнет.
И мы должны всегда работать в этих областях, поскольку приоритеты меняются в течение года. Так что это та часть работы, которую я делаю, которая мне кажется наиболее захватывающей. И мне нравится проводить большую часть своего времени именно в поиске технологических решений, решений в области данных и стратегий, позволяющих общаться с нужными избирателями в нужное время, в зависимости от проекта.
«Фиолетовая» Невада
Второй спикер — Уилл Адлер, директор по связям в Silver State Government Relations. Он участвовал в продвижении инициативы по легализации каннабиса в штате Невада, благодаря чему в штате теперь разрешена рекреационная марихуана. Адлер рассказывает, что Невада — это тот штат, где в разных городах и районах будут работать разные агитационные механизмы. Его нельзя назвать ни «красным» (т. е. республиканским), ни «синим» (т. е. демократическим). Такие штаты называют «фиолетовыми», или «колеблющимися».
— Что касается северной Невады, то большая часть населения живет там уже несколько поколений. Очень часто пять, шесть поколений. Но в Лас-Вегасе, если ты пробыл здесь шесть месяцев, ты уже старожил, верно? — шутит Адлер, — Я имею в виду, что, по сути, Вегас является переходным. Он движется, он меняется. Здесь вы увидите большое расовое разнообразие, вы увидите множество разъяснительных программ самыми разными способами, которые не актуальны или не очень хорошо работают в северной Неваде, где сильны старые традиции и разные сообщества, с которыми вам приходится общаться по-разному.
Уилл Адлер считает, что именно благодаря тому, что Невада — фиолетовый штат, лоббистские группы в нем такие конкурентоспособные, потому что никто никогда не может предугадать, какие решения будут приняты Невадой. Поэтому для победы нужны не только деньги, но и хорошее знание своего электората. Кроме того, люди хотят услышать не только слова, но и увидеть уже какие-то исполненные обещания, предпринятые действия, потому что «существует много хороших ораторов, но многие ли из них — хорошие деятели?». Избиратели ценят конкретику и наглядность.
Развивая вопрос политической приверженности различных профсоюзов и их членов, спикеры отмечают, что профсоюзы и их руководство почти всегда являются демократами, но люди, входящие в эти профсоюзы, — это космополитическая группа.
— Если ты человек, размахивающий молотком, ты обычно не учился в либеральном колледже, — говорит Адлер, — У тебя обычно более консервативное прошлое. Таким образом, заставить их поддержать кандидата, а также явиться и проголосовать на самом деле гораздо сложнее, чем [если бы профсоюз просто заявил о своей официальной поддержке какого-то политика].
«Единственный месседж, который понимают люди, — это месседж о зарплате и рабочих местах»
Дэнни Томпсон — представитель организации, которая объединяет профсоюзы Невады, Laborers Local 872. Он рассказывает о том, что, когда дело касается сотен тысяч людей, объединенных в разные профсоюзы штата, одна из самых больших сложностей — консолидировать их вокруг конкретного кандидата на выборах. Потому что политический окрас этих профсоюзов варьируется (в каких-то сообществах преобладают консервативные, а в каких-то — либеральные настроения), а еще для разных профсоюзов есть разные острые темы.
Именно поэтому включать в агитационную кампанию социальные проблемы — не вариант, следует, например, напрочь исключить разговоры о ношении оружия или легализации абортов, если не хочешь лишиться огромного количества голосов. Вместо этого говорят о зарплатах, рабочих местах и других условиях, которые будут полезны всем профсоюзам и которые вписываются в повестку кандидата.
— У нас есть кулинары, полицейские, пожарные и строители, — перечисляет Томпсон, — Большая часть полиции — республиканцы и консерваторы. Большинство кулинаров — демократы и либералы. И поэтому адаптировать послание для этих 200 тыс. человек непросто. И я думаю, что единственный месседж, который понимают люди, — это месседж о зарплате и рабочих местах, и о том, как они смогут добыть еду на стол.
Томпсон также поделился историей, как ему удалось убедить консервативно настроенных граждан голосовать за демократа.
— Здесь почти все являются охотниками. Наступает сезон охоты на оленей, и <…> фактически все наши члены отправляются на охоту. Итак, если вы попытаетесь поговорить с ними о [запрете] оружия, вы потеряете их голоса, потому что они не хотят, чтобы вы отобрали у них оружие. Я пытался поговорить с людьми о разных вещах, и они говорили: «Я не буду голосовать за этого демократа, потому что он собирается отобрать у меня ружье». Знаете , что я сделал? Я начал проводить турниры по стрельбе по движущимся мишеням, [на которые раз в месяц выезжали команды от профсоюзов].
Я организовал их в Рино и Лас-Вегасе, и они соревновались друг с другом, стреляя по мишеням из дробовика. <..>И затем с теми людьми, которые пришли на это мероприятие, я говорил об их работе и о Гарри Риде (кандидат от демократов, который выдвигался в Сенат США). И я бы поговорил с ними о ком угодно. И тогда я обнаружил, что могу это сделать потому, что [убедил их], что не пытаюсь отобрать у них оружие.
«Я пришлю кого-нибудь к вам домой, чтобы отвезти вас на выборы»
По словам Грэга Бэйлора, в Неваде четверо из десяти избирателей не принадлежат ни к одной из политических партий.
— У нас в штате 1,9 млн зарегистрированных избирателей, и 590 тыс. являются членами Демократической партии. Сейчас 560 тыс. являются республиканцами, но четверо из десяти, 700-800 тыс. человек являются беспартийными. А остальные — это второстепенные политические партии или более мелкие политические подразделения. И именно поэтому мы продолжаем оставаться этим фиолетовым штатом. И это беспартийное число значительно растет с каждыми выборами. И это становится проблемой для организаций по всей Неваде.
Эти реалии, в которых идет ожесточенная борьба за голоса «неопределившихся», принуждают лоббистов (а в конкретном случае — профсоюзы) создавать такие условия, которые максимально мотивируют людей голосовать. Начиная от нескольких возможностей отдать голос (в день выборов, на досрочном голосовании или даже заполнив бюллетень, который опускают прямиком в твой почтовый ящик) — и заканчивая настойчивым контролем представителей профсоюза, проголосовал ли избиратель из списка. Вот как описывает этот процесс Дэнни Томпсон.
— Я беру ваше имя, помещаю его в базу данных и вплоть до выборов составляю этот список людей. Затем наступает время досрочного голосования, я достаю этот список и начинаю с ним работать. Я попрошу людей позвонить вам, я попрошу людей прийти к вам на работу и спросить: «Вы проголосовали?» Я пришлю кого-нибудь к вам домой, чтобы отвезти вас на выборы. <…> И нам придется зайти так далеко, потому что, как вы знаете, беспартийная партия — самая крупная партия в Неваде.
«Мы воинственно и непреклонно относимся к тому, чтобы рабочие не остались без внимания»
Один из крупнейших профсоюзов Невады — Culinary Union (профсоюз кулинаров), его членами являются работники индустрии гостеприимства. Если говорить о мобилизации членов этого профсоюза как избирателей, Culinary приходится куда проще, и уровень организации у них очень высокий.
Например, у профсоюза отлажена система, когда избирателей возят на участки досрочного голосования автобусами прямо с работы.
Вот что о работе профсоюза рассказывает Бетани Хан, пресс-секретарь и директор по коммуникациям и цифровой стратегии.
— Мы — крупнейшая организация иммигрантов, чернокожих рабочих, латиноамериканских рабочих, американцев азиатского происхождения и жителей островов Тихого океана. Наше членство насчитывает 60 тыс. человек, которые приехали примерно из 178 стран и говорят более, чем на 40 разных языках.
<…> Поскольку Невада очень разнообразна, индустрия гостеприимства поддерживается иммигрантами и иммигрантами-рабочими. Таким образом, профсоюз активно участвует в политической жизни, чтобы гарантировать, что рабочие будут [за столом переговоров]. <…> В США есть много корпораций, которые управляют делами в ущерб работникам и их семьям. И поэтому в Неваде существует профсоюз в качестве мощного противовеса и сдерживания корпораций и миллиардеров, которые утверждают, что корпорации могут преуспевать и зарабатывать деньги — но не без нас. Рабочие не могут оставаться без внимания. И мы довольно воинственно и непреклонно относимся к тому, чтобы рабочие не остались без внимания.
Хан рассказывает о недавней борьбе, в которой профсоюз одержал победу: под угрозой массовых забастовок им удалось договориться об улучшении трудовых контрактов для 50 тыс. человек. Это крупнейшее повышение зарплат, которого когда-либо добивался Culinary Union для своих рабочих: по новым условиям это, в среднем, 37 долларов в час — вместо 26. В сумме это около трех миллиардов долларов.
Спикер рассказывает, как благодаря работе профсоюза удалось внедрить ряд улучшений в сфере безопасности для сотрудников и клиентов, а также обеспечить сохранение рабочих мест во время ковида и обеспечить социальную защиту работникам, которые могут быть уволены из-за внедрения новых технологий — например, на базе ИИ. По словам членов профсоюза, у Culinary отличная страховка и даже имеется собственный некоммерческий фонд здравоохранения — иными словами, бесплатная медицина для сотрудников.
«Все, что волнует рабочих, является политикой»
Профсоюз кулинаров считается профсоюзом, ярко окрашенным в цвета демократов. Бетани Хан называет Джо Байдена одним из самых ярых защитников профсоюзов на посту президента за время существования США (кроме того, Байден и вице-президент Камала Харрис открыто поддерживают Culinary), в то время как Дональд Трамп был его противоположностью. И все же она отмечает, что Culinary Union — не политическая организация, не крыло Демократической партии и не всегда «делают то, чего хотят демократы».
Они активно участвуют в политике с целью защитить и улучшить жизнь рабочих, потому что «все, что их волнует, является политикой» — даже цены на аренду жилья, потому что 40% домовладений здесь принадлежат корпорациям, которые эти самые цены завышают. Поэтому профсоюз, в числе прочего, на уровне законодательства добивается доступного жилья в регионе.
— Независимо от того, кто находится у власти, профсоюз по-прежнему будет решительным защитником трудящихся, и у нас нет проблем выступить против него, — заверяет Хан.
Для достижения этих целей профсоюз старается всячески способствовать тому, чтобы в политике было больше людей «из народа», таких же бывших рабочих — потому что «им не нужно объяснять, как тяжело приходится рабочему классу».
Подписывайтесь на наш Telegram-канал https://t.me/enewsmd
Много интересного: инсайды, заявления, расследования. Много уникальной информации, которой нет у других.
