Девушка возмущена правилами работы на швейных фабриках в Молдове: если ты успеваешь больше производить, то тебе не спасибо говорят, не зарплату увеличивают, а повышают для тебя норму выработки. И попробуй не справиться, сообщает eNews.
Суть проблемы:
Многие швейные фабрики (и не только) в Молдове работают по так называемой сдельной системе:
-
Работник получает деньги только за сделанную продукцию;
-
Если кто-то показывает высокую производительность — руководство часто повышает ему норму,
-
А если не справляешься с новой нормой — могут быть штрафы, давление, угрозы увольнением.
Это называется эксплуатация, а не «нормальный капитализм».
Что здесь не так с точки зрения трудового права и справедливости:
-
Норма выработки не должна устанавливаться произвольно.
По Трудовому кодексу РМ, изменение норм в одностороннем порядке — незаконно без уведомления и согласования. -
Превышение нормы не должно «наказываться».
Повышение выработки должно быть поощряемо — например, бонусом, повышением, премией, а не «ужесточением условий». -
Психологическое давление и манипуляция — формы трудового абьюза.
Особенно часто это случается на предприятиях, работающих на аутсорс международных брендов, где формально — зарплата по закону, а по факту — система страха и выживания.
Настоящий «нормальный капитализм» предполагает:
-
контракт и соблюдение условий обеими сторонами,
-
поощрение инициативы и эффективности,
-
социальную защиту работников,
-
профсоюзы, которые защищают интересы, а не подписывают всё, что даёт работодатель.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал https://t.me/enewsmd Много интересного: инсайды, заявления, расследования. Много уникальной информации, которой нет у других.
