Важно знать. Нормы, предусмотренные трудовым кодексом, которые не будут применяться в период Чрезвычайного положения - enews.md
enews.md
  • Новости
    • Политика
    • Экономика
    • Происшествия
    • Общество
    • Спорт
    • Hi-Tech
    • В мире
  • Статьи
  • Видео
  • Местные выборы
When autocomplete results are available use up and down arrows to review and enter to go to the desired page. Touch device users, explore by touch or with swipe gestures.
No Result
View All Result
  • Новости
    • Политика
    • Экономика
    • Происшествия
    • Общество
    • Спорт
    • Hi-Tech
    • В мире
  • Статьи
  • Видео
  • Местные выборы
When autocomplete results are available use up and down arrows to review and enter to go to the desired page. Touch device users, explore by touch or with swipe gestures.
No Result
View All Result
enews.md
When autocomplete results are available use up and down arrows to review and enter to go to the desired page. Touch device users, explore by touch or with swipe gestures.
No Result
View All Result

Главная страница » Важно знать. Нормы, предусмотренные трудовым кодексом, которые не будут применяться в период Чрезвычайного положения

Важно знать. Нормы, предусмотренные трудовым кодексом, которые не будут применяться в период Чрезвычайного положения

25.03.2020 00:00
в Статьи
Важно знать. Нормы, предусмотренные трудовым кодексом, которые не будут применяться в период Чрезвычайного положения

Похожиезаписи

Стартует конкурс на должность судьи Конституционного суда

Суд, который всегда с тобой: PAS расширяет оркестр политической лояльности

20.06.2025
В 2023 году в военных конфликтах было убито 94 журналиста

«Двойной джихад»: XXI век как театр новой цивилизационной войны

18.06.2025
Politico: Впервые за три десятилетия Молдова считает, есть рычаги, чтобы выгнать Россию из страны. Но есть нюанс

Ставка на психоз: система власти Молдовы определилась, с чем идти на выборы

12.06.2025

Комиссией по чрезвычайным ситуациям было принято решение, о том что некоторые нормы предуссмотренные Трудовым кодексом не будут применяться в период чрезвычайного положения.

Речь идет о ст. 86 ч.2, ст. 87, ст.89 и ст.90 Трудового кодекса, а также иные положения предуссматривающие условия, запреты и правила освобождения с должности, сообщает eNews со ссылкой на bizlaw.md

 Статья 86 ч. (2) Не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, в период исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия.

 Статья 87.  Запрещение увольнения без согласия профсоюзного органа

(1) Увольнение работников – членов профсоюза допускается после предварительной консультации с профсоюзным органом (профсоюзным организатором) предприятия.

(2) Увольнение лица, избранного в профсоюзный орган и не освобожденного от основной работы, допускается с соблюдением общего порядка и только с предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого является данное лицо.

(3) Руководители первичной профсоюзной организации (профсоюзные организаторы), не освобожденные от основной работы, не могут быть уволены без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

(4) Профсоюзные органы (профсоюзные организаторы), указанные в частях (1)–(3), обязаны сообщить работодателю в течение 10 рабочих дней со дня его обращения свое аргументированное в письменной форме согласие или несогласие (консультативное мнение) с увольнением работника. В случае неполучения работодателем ответа в указанный срок согласие (консультативное мнение) соответствующего органа подразумевается.

Статья 89. Восстановление на работе

(1) Работник, незаконно переведенный на другую работу или незаконно освобожденный от работы, может быть восстановлен на работе посредством прямых переговоров с работодателем, а в случае спора – решением судебной инстанции.

(2) При рассмотрении индивидуального трудового спора судебной инстанцией работодатель обязан доказать законность и привести основания перевода или освобождения работника. В случае обжалования работником–членом профсоюза приказа об увольнении судебная инстанция затребует согласие (консультативное мнение) профсоюзного органа (профсоюзного организатора) относительно увольнения данного работника.

(3) После вынесения решения судебной инстанции о восстановлении работника на работе работодатель обязан незамедлительно издать приказ о восстановлении, который доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания.

 Статья 90. Ответственность работодателя за незаконные перевод или освобождение работника

(1) При восстановлении на работе работника, незаконно переведенного на другую работу или незаконно освобожденного от работы, работодатель обязан возместить ему нанесенный ущерб.

(2) Возмещение работодателем ущерба, нанесенного работнику, включает:

a) обязательную компенсацию за весь период вынужденного отсутствия на работе в размере не менее средней заработной платы работника за этот период;

b) возмещение дополнительных расходов, связанных с обжалованием перевода на другую работу или освобождения от работы (консультация специалистов, судебные расходы и др.);

c) возмещение причиненного работнику морального ущерба.

(3) Размер суммы возмещения морального ущерба определяется судебной инстанцией с учетом оценки действий работодателя, но не может быть меньше среднемесячной заработной платы работника.

(4) Вместо восстановления на работе стороны могут заключить мировое соглашение, а в случае спора судебная инстанция может взыскать с работодателя в пользу работника с его согласия дополнительную компенсацию помимо сумм, указанных в части (2), в размере не менее трех его средних месячных заработных плат.

 Вместо этого комиссия решила, что умышленное нарушение или несоблюдения постановлений Комиссии по чрезвычайным ситуациям послужит основанием для освобождения с занимаемой должности руководителей государственных учреждений.

Также, освобождение (увольнение) с должности будет осуществлено на основании распоряжения Комиссии по чрезвычайным ситуациям на основании устных или письменных предложений членов комиссии.

Поделиться
         
Источник: eNews
Предыдущая

В метеоритах впервые нашли природные сверхпроводники

Следующая

Как отреагирует Россия на учения НАТО в Черном море

Следующая
Как отреагирует Россия на учения НАТО в Черном море

Как отреагирует Россия на учения НАТО в Черном море

Ваше мнение

Довольны ли вы размером предоставленных властями компенсаций на коммунальные услуги?
Голосовать
×

No account? Register here

Forgot password

  • В тренде
  • Комментарии
  • Последнее
Печальная картина. Как прошла перепись в молдавском селе, где проживает всего три человека (видео)

Печальная картина. Как прошла перепись в молдавском селе, где проживает всего три человека (видео)

12.04.2024 11:00
Обращение Александра Стояногло ко всем, кто его поддерживал

Обращение Александра Стояногло ко всем, кто его поддерживал

28.02.2024 20:40
В России массово горят стратегические бомбардировщики

В России массово горят стратегические бомбардировщики

01.06.2025 14:00
«Упадок левых». В 2024 году европейский политический ландшафт явно сдвинулся вправо

«Упадок левых». В 2024 году европейский политический ландшафт явно сдвинулся вправо

23.12.2024 16:50
Ярмарки выходного дня и фестивали: где их искать 

Ярмарки выходного дня и фестивали: где их искать 

21.06.2025 09:40
Умные телевизоры записывают все, что вы говорите — и это действительно прописано в пользовательских соглашениях

Умные телевизоры записывают все, что вы говорите — и это действительно прописано в пользовательских соглашениях

21.06.2025 09:30
Премьер Франции застрял в истребителе

Премьер Франции застрял в истребителе

21.06.2025 08:59
Андриан Доментюк: Мунсовет Кишинева превратился в цирк

Андриан Доментюк: Мунсовет Кишинева превратился в цирк

21.06.2025 08:45

Рубрики

  • Политика
  • Экономика
  • Общество
  • Спорт
  • Hi-Tech
  • В мире
  • Статьи
  • Видео

Социальные сети

  • Контакты
  • О нас

Мы любим Молдову и готовы писать о ней 24 часа в сутки! enews.md – самые свежие, интересные и горячие новости страны. Просто о сложном, коротко о главном. enews.md – независимый портал, который никого не боится и тебе не советует. Цифры, факты, репортажи, инсайды. Подпишись: https://t.me/enewsmd.
© 2023 eNews.md. Все права защищены. Powered by JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

When autocomplete results are available use up and down arrows to review and enter to go to the desired page. Touch device users, explore by touch or with swipe gestures.
No Result
View All Result
  • Новости
    • Политика
    • Экономика
    • Происшествия
    • Общество
    • Спорт
    • Hi-Tech
    • В мире
  • Статьи
  • Видео
  • Местные выборы

Мы любим Молдову и готовы писать о ней 24 часа в сутки! enews.md – самые свежие, интересные и горячие новости страны. Просто о сложном, коротко о главном. enews.md – независимый портал, который никого не боится и тебе не советует. Цифры, факты, репортажи, инсайды. Подпишись: https://t.me/enewsmd.
© 2023 eNews.md. Все права защищены. Powered by JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.