Крупнейшим фактором, заставляющим женщин уходить с работы в сфере технологий, является корпоративная культура, говорится в новом отчёте, сообщает eNews.
Женщины составляют менее одной пятой сотрудников технологического сектора в Европе, говорится в новом отчёте, предупреждающем, что при отсутствии целенаправленных мер гендерный разрыв может ещё больше увеличиться, особенно в эпоху искусственного интеллекта (ИИ).
В 2025 году женщины составляли 19 % сотрудников на ключевых технических должностях по всей Европе, что на 3 процентных пункта меньше, чем годом ранее, говорится в новом отчёте консалтинговой компании McKinsey & Company.
Это снижение, по оценке авторов, свидетельствует о том, что предпринимаемые усилия по устранению устойчивого недостаточного представительства женщин не привели к ощутимому прогрессу.
«По мере того как ИИ меняет содержание профессий и формирует новую добавленную стоимость в технологической отрасли, существующие гендерные разрывы без целенаправленных действий могут ещё больше увеличиться», говорится в документе.
Предупреждение прозвучало на фоне того, что организации в США и Европе начали сворачивать программы по развитию разнообразия, равенства и инклюзии (DEI), которые на протяжении значительной части 2010‑х годов стимулировали женщин приходить в традиционно мужские сферы — науку, технологии, инженерию и математику (STEM).
Где начинается гендерный разрыв?
В исследовании проанализировали 4 миллиона профилей LinkedIn людей, работающих в сфере технологий в странах Европейского союза, и сопоставили эти данные со сведениями Организации экономического сотрудничества и развития, а также с кадровой статистикой платформы Findem, использующей ИИ при найме персонала.
Как отмечается в отчёте, женщины начинают «отсеиваться» от технологических и смежных направлений почти сразу после окончания школы. В начальной и средней школе девочки немного опережают мальчиков по успеваемости по предметам STEM, но лишь 32 % студенток выбирают для бакалавриата специальности, связанные с технологиями.
Среди тех, кто продолжает обучение и получает учёные степени, женщины даже чуть чаще, чем мужчины, получают докторскую степень (PhD) по направлениям STEM. Тем не менее лишь 19 % всех работников в сфере технологий составляют женщины.
Ещё одно серьёзное препятствие для женщин — карьерный рост. Доля женщин в технологической сфере снижается на 18 процентных пунктов ещё до выхода на управленческий уровень, в результате на их долю приходится лишь 13 % руководящих должностей в техкомпаниях.
Эти ранние потери, продолжает отчёт, «усиливают гендерный разрыв на уровне высшего руководства», поскольку лишь 8 % исполнительных и корпоративных постов занимают женщины.
В отдельных сегментах технологического сектора разрыв выражен особенно сильно. В софтверных компаниях разница между долей женщин на стартовых должностях и долей тех, кто в итоге добирается до высшего менеджмента, составляет 15 процентных пунктов.
Почему женщины уходят из технологической сферы
Главная причина ухода женщин из технологических компаний — корпоративная культура, говорится в отчёте.
По данным опроса McKinsey, за последний год с сексизмом или предвзятым отношением сталкивалась почти каждая вторая женщина, а 82 % заявили, что им приходится доказывать свою профессиональную состоятельность больше, чем коллегам-мужчинам.
Одна из причин в том, что женщины нередко чувствуют себя изолированными на рабочем месте, поскольку часто оказываются «единственными» в команде или на совещании, отмечают авторы.
Женщины чаще, чем мужчины, берут на себя дополнительную неоплачиваемую работу — урегулирование конфликтов в коллективе, организацию мероприятий и другое, — поскольку их нередко воспринимают как «социальный клей» команды.
В среднем, подсчитали исследователи, на такую «офисную домашнюю работу» у женщины уходит около 200 часов в год.
Как отмечается в отчёте, даже меры поддержки родителей — например гибкий график или удалённый формат работы — могут для некоторых женщин обернуться замедлением карьерного роста.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал https://t.me/enewsmd Много интересного: инсайды, заявления, расследования. Много уникальной информации, которой нет у других.
