Поправки касаются, в частности, предоставления возможности
применять гибкий график работы и компенсацию сверхурочных с оплачиваемым
отпуском, что будет предусмотрено в коллективных договорах или в отдельных
трудовых договорах, пишет moldpres.md.
Кроме того, предусматриваются гарантии сохранения
работы и средней заработной платы во время регулярных медицинских осмотров, а
также освобождение работников от обязанности предъявлять некоторые документы,
не нужные работодателю.
В то же время предусматривается возможность обеспечить право
руководителя подразделения перенести одни выходные на другие дни. Для
государственных органов и учреждений это право предоставляется правительству.
Сотрудник, который намеревается усыновить ребенка, будет
иметь право просить неоплачиваемый отпуск в течение не более 90 дней.
