Несмотря на аргументы противников инициативы, все больше организаций по всему миру переводят своих сотрудников на четырехдневку, пишет Bloomberg. Эксперты полагают, что эту тенденцию может ускорить пандемия, передает incrussia.ru
В прошлом году после начала пандемии все 1000 сотрудников берлинской технологической компании Awin, как и миллионы других, перешли на удаленку. Несмотря на рост онлайн-сегмента и плотный график, компания предоставила своим сотрудникам больше свободного времени.
Сначала в качестве эксперимента им разрешили завершать работу после обеда в пятницу. В результате в Awin установили, что инициатива позволила увеличить вовлеченность сотрудников, производительность их труда и общее благополучие, что, в свою очередь, привело к росту продаж, полагают в компании.
В Awin решили пойти дальше и установили четырехдневную рабочую неделю без сокращения зарплат и льгот для сотрудников. «Мы твердо верим, что счастливые, заинтересованные и уравновешенные сотрудники выполняют работу гораздо лучше. При этом за меньшее время они находят способы работать эффективнее», ― говорит генеральный директор Awin Адам Росс.
Этот опыт далеко не единичен, утверждает Bloomberg. За последние три года количество вакансий, где предлагается четырехдневная рабочая неделя, увеличилось на мировом рынке труда в три раза ― на 10 тыс. соискателей сейчас предлагается 62 вакансии с такими условиями, свидетельствуют данные по поиску работы ZipRecruiter.
Согласно исследованию специалистов Школы бизнеса Хенли, почти две трети предприятий Великобритании, внедрившие у себя четырехдневку, повысили производительность труда.
Подобный опыт внедряют и крупные компании, а также правительства нескольких стран. В декабре прошлого года Unilever PLC начала годовой эксперимент по внедрению четырехдневки среди своих новозеландских сотрудников.
Правительство Испании рассматривает предложение о субсидировании компаний, которые предлагают сотрудникам четырехдневную неделю. И даже в Японии, где есть такое понятие, как «кароши», или «смерть от переутомления», законодатели обсуждают внедрение дополнительного выходного дня для сотрудников, чтобы поддержать их моральное и физическое благополучие.
«Четырехдневная неделя набирает обороты. Для подавляющего большинства фирм сокращение рабочего времени ― вполне реальная цель, ― считает Уилл Стронге, директор по исследованиям британского аналитического центра Autonomy.
«Многие страны с развитой экономикой сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров. Это дает работникам больше возможностей требовать лучших условий ― в том числе сокращения рабочей недели», ― добавляет Терри Грегори, исследователь Института экономики труда в Бонне.
Однако у широкого внедрения инициативы есть и противники. Предприниматель, основатель Alibaba Group Джек Ма и другие китайские миллиардеры известны своей приверженностью рабочей культуре «996» ― работа с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю.
В Великобритании Лейбористская партия проиграла всеобщие выборы 2019 года, несмотря на то, что проводила кампанию с обещанием сократить стандартную рабочую неделю до 32 часов в течение ближайших 10 лет.
Но несмотря на это, как полагает Bloomberg, пандемия ускорит изменения в принципах работы по всему миру и заставит многие компании пересмотреть устоявшиеся нормы.
В августе прошлого года германский профсоюз IG Metall, насчитывающий 2,3 миллиона членов, предложил сократить рабочую неделю в связи с изменениями в автомобильной промышленности, в которой по мере перехода на электромобили будет уменьшаться доля ручного труда.
А французский автопроизводитель Renault SA перевёл на четырехдневную рабочую неделю до середины августа около 13 тыс. своих сотрудников, чтобы сократить расходы из-за падения заказов во время кризиса.
