Сотрудники, которые работали по индивидуальному трудовому договору, признанному недействительным, имеют право на компенсацию за предоставленные услуги. Трудовой кодекс должен быть дополнен конкретной нормой в этом отношении, сообщает eNews.
В то же время власти хотят дополнить нормы, регулирующие переход на другую работу. Таким образом, предлагаемый для общественных консультаций проект предусматривает, что работник может быть временно переведен на другую работу в том же предприятии на срок, не превышающий 14 календарных дней подряд, с письменного согласия сторон. Во время перевода работодатель сохранит основную работу сотрудника, пишет Point.
Еще одно предлагаемое изменение касается рабочего времени накануне нерабочих выходных. Таким образом, в предприятиях с бесперебойным режимом работы, которые не позволяют сократить рабочий день (смену) в канун нерабочего выходного дня, работники будут получать компенсацию. Это правило будет применяться в соответствии с нормами компенсации за сверхурочную работу.
Проект также устанавливает дополнительные правила для работы в ночную смену. Таким образом, сотрудники, которые должны быть переведены на работу в ночное время, должны будут пройти медицинский осмотр до перевода за счет работодателя. Лица, которые получат противопоказания от врача, должны переводиться только на дневную работу, на которую у них есть квалификация.
В настоящее время медицинский осмотр обязателен только для сотрудников, которые выполняют не менее 120 часов ночной работы в течение полугода.
