Летние каникулы становятся возможностью для многих молодых людей в Молдове не только заработать первые деньги, но и получить ценный профессиональный опыт. В поддержку этой инициативы Национальное агентство занятости населения (ANOFM) запустило специальную кампанию, цель которой — помочь школьникам и студентам найти надёжную и законную работу на летний период, передает eNews.
Среди востребованных вакансий — официанты, продавцы, воспитатели в детских лагерях и считыватели показаний счётчиков. Уровень оплаты труда обсуждается индивидуально, с учётом характера работы и личных качеств молодого человека, включая его психоэмоциональную готовность к работе.
Как подготовиться к трудоустройству и что важно знать
Основной проблемой при приёме на работу у молодёжи остаётся отсутствие опыта, однако, как подчёркивает Некульче, работодатели ценят мотивацию, серьёзное отношение, инициативу и желание учиться. Она рекомендует молодым людям заранее подготовить резюме, написать мотивационное письмо, отрепетировать интервью и не бояться проявлять настойчивость.
Важный аспект — соблюдение законодательства при трудоустройстве. Андрей Присакару, временно исполняющий обязанности главы Инспекции труда Кишинёва, напомнил, что молодые люди до 18 лет имеют те же права, что и взрослые: заключение трудового договора, получение зарплаты, нормированный рабочий день, ежедневные перерывы и безопасные условия труда. Рабочий день для несовершеннолетних не должен превышать 6 часов, а рабочая неделя — 30часов.
Минимальный возраст для трудоустройства — 16 лет. С согласия родителей или законных представителей подростки могут работать с 15 лет, но только в лёгких условиях — без риска для здоровья, безопасности и развития. Допустимы сферы торговли, сельского хозяйства, промышленности, офисной и иной неопасной деятельности.
Работать — только легально
Присакару подчеркнул, что трудоустройство должно происходить официально. Важно, чтобы при первом контакте с работодателем молодые люди уточняли тип договора: будь то срочный контракт, договор об оказании услуг или волонтёрское соглашение. Работники младше 18 лет не могут быть наняты «вчёрную». Если возникают нарушения, подростки должны сначала сообщить об этом работодателю, а при отсутствии реакции — обращаться в Инспекцию труда. Жалоба должна сопровождаться доказательствами: копией договора, перепиской, показаниями свидетелей.
Родителям и законным представителям советуют участвовать в обсуждении условий работы и оплаты труда.
Каждый четвёртый молодой молдаванин не учится и не работает
По последним данным Национального бюро статистики, более 137 000 молодых людей в возрасте от 15 до 34 лет в Молдове не заняты ни в трудовой сфере, ни в образовательной системе. Больше всего таких — в возрастных группах 25–29 и 30–34 лет. Многие из них ухаживают за близкими или находятся за границей. В целом 25,5% молодёжи остаются вне рынка труда и системы образования. Эти данные подчёркивают важность целенаправленной государственной политики по поддержке интеграции молодёжи в экономику.
Национальное агентство занятости предлагает 44 вакансии для молодых людей на севере Молдовы. 8 работодателей готовы принять учеников и студентов на летнюю работу. Среди наиболее востребованных — официанты, продавцы и торговые работники.
Более подробную информацию можно получить, позвонив по номерам 0-8000-1000 (бесплатно) или +373-22-83-84-14. Также актуальные предложения размещаются на официальных сайтах агентства: anofm.md и angajat.md.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал https://t.me/enewsmd Много интересного: инсайды, заявления, расследования. Много уникальной информации, которой нет у других.
