Отток специалистов идет непрерывно, а интерес молодежи к
предлагаемым в стране вакансиям минимален. Нестабильные условия труда,
ограниченные возможности для карьерного роста, неконкурентоспособная заработная
плата по сравнению со странами западного сообщества, а также общая бедность —
вот факторы, которые оставляют молдавскую систему здравоохранения без людей, пишет
noi.md со
ссылкой на Sănătate INFO.
Аурел Попович, президент Федерации профсоюзов Sănătatea
Молдовы, утверждает, что пандемия и война в соседней стране продемонстрировали,
насколько важны человеческие ресурсы для системы здравоохранения. К сожалению,
продолжается отток медицинских кадров, и власти действуют более локально, не
имея долгосрочной стратегии подготовки и привлечения специалистов.
«К сожалению, нехватка врачей ощущается не только в районах
и селах, но и в медицинских учреждениях муниципиев Кишинев и Бельцы. Начали
уходить и специалисты из частных учреждений, хотя там дела обстоят лучше с
точки зрения управления и условий труда. Уже ощущается нехватка специалистов,
которые до недавнего времени испытывали трудности с трудоустройством. Сегодня
система основана на сотрудниках старшего возраста», — сказал Попович. По
официальным данным, которыми пользуются профсоюзы, в Республике Молдова не
хватает почти тысячи врачей и более тысячи фельдшеров.
Кризис нехватки врачей увеличился за последние три года с
672 специалистов, отсутствующих в 2020 году, до 946 вакансий в 2022 году. Среди
наиболее востребованных специальностей анестезиология и реанимация — 206
вакансий, из них 139 в муниципальных учреждениях и республиканских. Системе
по-прежнему не хватает 216 семейных врачей и 73 рентгенологов. Список дополнен
предложениями для врачей скорой помощи, неврологов, инфекционистов, хирургов,
педиатров и лаборантов. Хотя за время пандемии зарплаты в медицине выросли
почти вдвое, миграцию молодых специалистов из больниц это не остановило. Не
возымели ожидаемого эффекта и надбавки, предложенные властями выпускникам
медицинских вузов.
Аурел Попович сказал, что теперь врач может получать около
14 тысяч леев, а медсестра – около десяти тысяч леев. «После более десяти лет
обучения — шесть лет в колледже и примерно столько же в ординатуре — молодые
люди уже достигают того возраста, когда за плечами большой опыт, семья и дети.
Они решают не только сквозь призму карьеры, но и будущего семьи, рассматривают
уже не только вопрос зарплаты, а вопрос в комплексе. Хорошие условия труда,
перспективы развития, также медики ищут хорошую школу и хороший детский сад для
своих детей. Они готовы приложить усилия в другом месте, чтобы найти эти
условия.
К сожалению, у нас нет волшебной палочки, чтобы изменить
ситуацию в одночасье, даже за год…», — объясняет председатель профсоюзов
Sănătatea отсутствие интереса молодежи к предложениям районных больниц.
