В этой рубрике мы ищем ответы на самые злободневные вопросы подписчиков (да и просто жителей Молдовы) из области юриспруденции и общественной жизни, сообщает eNews.
На каком основании фирма (не государственная) имеет право не оплатить выходные праздничные дни?
ОТВЕТ ГОТОВ:
Статья 111 Трудового кодекса Молдовы призвана защищать доходы работников в праздники, однако ее применение напрямую зависит от условий вашего контракта и системы начислений;
Как правило, если у вас прописан фиксированный месячный оклад, то дополнительная оплата за праздник по закону не положена, так как вы просто работаете меньше дней в этом месяце из-за утвержденного баланса рабочего времени, но в итоге получаете свою обычную полную зарплату;
Если же ваш труд оплачивается по часам или сдельно, фирма обязана рассчитать и выплатить вам среднюю зарплату за праздничный день, но даже здесь есть исключения, фирма имеет полное право ничего не платить, если этот праздник совпал с вашим законным выходным, например, с субботой или воскресеньем, либо если вы в этот период находились в любом отпуске или на больничном;
Первым делом поднимите свой трудовой договор, чтобы точно подтвердить систему вашей оплаты, и письменно запросите в бухгалтерии расчетный листок вместе с табелем учета рабочего времени за спорный месяц;
Если документы покажут, что вы почасовик и вам незаконно не оплатили будний праздник, подайте на имя директора официальное предварительное заявление с просьбой произвести перерасчет.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал https://t.me/enewsmd Много интересного: инсайды, заявления, расследования. Много уникальной информации, которой нет у других.
