Соответствующие дополнения в Трудовой кодекс предложены на общественное обсуждение.
Точнее, предлагается считать неиспользованные дни ежегодного отпуска после истечения двухлетнего срока погашенными, если работник не воспользовался соответствующим отпуском по его вине. Работодатель будет обязан раз в полгода письменно запрашивать использование накопленных/неиспользованных работником ежегодных дней отпуска по установленному графику, сообщает Noi.md со ссылкой на Bizlaw.md.
Власти заявляют, что хотят создать механизм, препятствующий накоплению неиспользованных отпусков путем погашения неиспользованных дней отпуска по уважительным причинам работника, применительно к нормам об обязанности работодателя предоставлять работнику ежегодный отпуск согласно установленному графику.
В настоящее время Трудовым кодексом предусмотрено, что запрещено не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять ежегодный отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями работы. При этом замена неиспользованного ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев прекращения индивидуального трудового договора с работником, не использовавшим отпуск.
Ежегодный отпуск на следующий год может быть назначен работодателем по согласованию с представителями работников до конца каждого календарного года. При составлении графика ежегодных отпусков учитываются как желание сотрудников, так и необходимость обеспечить хорошее функционирование подразделения.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал https://t.me/enewsmd Много интересного: инсайды, заявления, расследования. Много уникальной информации, которой нет у других.
