По словам
эксперта, анонимный опрос, который он провел среди своих студентов,
показал, что основными причинами, побуждающими молодых IT-специалистов
эмигрировать, являются отсутствие рабочих мест и низкая зарплата.
Государство не заинтересовано в сохранении таких кадров, говорит
специалист.
«Мои бывшие студенты сейчас работают в Германии, Болгарии, Румынии, России, причем это студенты, которые имели достаточно хорошую подготовку, и, наверное, наше государство должно было бы как-то рассчитывать на их способности, возможности, на их работу. Но не найдя здесь ни хорошего рабочего места, ни достойной заработной платы, они моментально откликаются на предложения из-за рубежа и тут же переезжают», — рассказывает Сергей Охрименко.
По его
мнению, процесс оттока кадров остановить практически невозможно, потому
что в его основе лежат экономико-социальные факторы.
Профессор
также отмечает, что нынешние студенты начинают готовить себя
к эмиграции, работе за пределами Молдовы заранее, осваивая, кроме прямой
специальности, иностранные языки и нарабатывая навыки, необходимые
для жизни за границей.
При этом,
уточняет эксперт, феномен научной эмиграции для Молдовы не нов
и в настоящее время носит уже наследственный, поколенческий характер.
«Научная
эмиграция существует у нас давно, и нынешние студенты готовы к отъезду.
Не сейчас, так завтра-послезавтра, потому что это наследственное дело.
Их отцы, матери, братья, сестры уже там находятся, и они стараются
приехать не на пустое место, где нужно начинать все с нуля, они идут
по уже проторенной дороге», — подытоживает Охрименко.
По данным
Национального бюро статистики, в 2021 году в целом по экономике
среднемесячная заработная плата в сфере информтехнологий в Молдове
составляла 30,9 тысячи леев, в сфере IT-услуг — 15,5 тысячи леев
при средней зарплате по стране в 6,98 тысячи леев (около 350 евро).
