Об этом заявила Майя Бэнэреску, временно исполняющая обязанности народного адвоката в контексте того, что в последнее время в публичном пространстве появились сигналы о предупреждении сотрудников о риске увольнения, если они не вакцинируются, передает point.md
В пресс-релизе омбудсмен отмечает, что у Республики Молдова нет правовых рамок, позволяющих работодателям принимать решения об освобождении работников за отказ от иммунизации. Условия увольнения работников строго оговорены в ст. 86 Трудового кодекса, и среди них нет требования, относящегося к отказу от вакцинации.
По словам Майи Бэнэреску, ограничение осуществления некоторых прав и свобод граждан может происходить в определенных условиях и только в строгом соответствии с положениями ст. 54 Конституции. Таким образом, для некоторых государственных и частных секторов или для определенных категорий сотрудников вакцинация может быть обязательной, но только путем издания специальных нормативных актов, посредством которых вакцинация является одним из условий ослабления ограничений на осуществление деятельности на рабочем месте и защиту общественного здоровья. В других ситуациях вакцинация или тестирование как условие трудового договора является нецелесообразными, дискриминационными и грубо нарушают трудовое законодательство.
Омбудсмен рекомендует различным государственным структурам сосредоточиться на правильном информировании сотрудников о преимуществах вакцинации против COVID-19, не оказывая на них давления. В то же время народный адвокат призывает население иммунизироваться, отметив ответственность каждого гражданина за содействие обеспечению безопасности общественного здоровья.
