Причины разные: от специфического стресса в такой обстановке до скромных зарплат, пишет point.md со ссылкой на tvrmoldova.md
Василе Русу уже восемь лет работает в пенитенциарном учреждении № 13 в Кишиневе. Сейчас он является начальником участка, обеспечивая безопасность заключенных 24 часа в сутки. Его месячная зарплата составляет 10 тысяч леев, и мужчина говорит, что это слишком мало, учитывая обязанности его должности.
Кадровый кризис наиболее остро ощущается в ночные смены, когда в блоках задержания на почти 800 задержанных остаются только 5 агентов.
«На данный момент в некоторых отраслях один сотрудник выполняет работу за двоих или троих», — заявил директор пенитенциарного учреждения.
Сейчас в тюрьме работает почти 290 сотрудников, но из-за переполненности ей требуются еще 100 охранников. Руководство тюрьмы может нанять всего 59 человек, из них 52 агента. Однако желающих немного.
Служба пенитенциарных агентов очень сложна. Многие не выдерживают психологического напряжения и сдаются уже через несколько месяцев работы. Чтобы мотивировать их оставаться в системе, власти создают возможности и множество преимуществ для развития.
Сотрудники пенитенциарной системы проходят регулярные курсы обучения и повышения квалификации, в том числе за рубежом, а также получают бесплатную медицинскую и психологическую помощь. Средняя зарплата новичка составляет 8 тысяч 900 леев, а пенсия тех, кто работал в сфере, рассчитывается по специальной формуле.
«Пенсии выше гражданских пенсий. Работник получает пенсию в размере 50 процентов от зарплаты и за каждый дополнительный отработанный год к пенсии прибавляется три процента, для агентов пенсия повышается до 7 тысяч леев».
В 17 пенитенциарных учреждениях Республики Молдова работают почти 2600 сотрудников и имеется около 400 вакантных мест. Наибольшая нехватка кадров зафиксирована в тюрьмах № 13, 9 и 16 в Кишиневе и в тюрьмах № 4 и 15 в Криково. Сейчас за решеткой находятся около шести тысяч заключенных.
