«Толстые трудовые договоры, занимающие десятки страниц, дают работнику уверенность в том, что он защищен, что его приняли в «семью», в которой он будет делать прекрасную карьеру бесконечно долго, говорит бывший сотрудник, которого мы назовем Михаем (это не настоящее имя): «На самом деле его устранят самым вероломным образом в тот день, когда он превратится в расходный материал, который компания может себе позволить, но не хочет».
Гарантии выходного пособия, если работодатель решит провести сокращение штата, просто аннулируется с помощью манипулятивных приемов, граничащих с шантажом, разработанных консультантами по кадрам, специализирующимися на увольнениях. Их называют «шишками», и когда они появляются на территории компании, все знают, что кого-то собираются склонить к увольнению.
О тёмной стороне румынской IT-индустрии пишет издание Libertatea.
«Пока сотрудник приносит ежемесячную прибыль и активен, все в порядке, но когда что-то случается, его выбрасывают, как гнилое яблоко, без всякого давления», — объясняет человек, согласившийся раскрыть грязные секреты закулисья крупных IT-компаний, в качестве реакции на трагедию, произошедшую в Тимишоаре, где молодая сотрудница Atos, транснациональной IT-компании с более чем 2 500 сотрудников в Румынии, покончила жизнь самоубийством через день после того, как ей было предложено представить план повышения эффективности работы в течение 24 часов или уволиться.
Стратегия крупных игроков на рынке, объясняет инсайдер, нанять специалистов на проект, а не на долгосрочную работу, а после выполнения оперативной или проектной задачи принудить уволиться без какой-либо компенсации:
«Увольняемый не понимает, что компания отказывается от него, потому что он им больше не нужен, а не потому, что он никуда не годится и в конце концов сдается [психологическому давлению]. Он даже не понимает, что все, что он теряет, — это зарплату в 1000 евро в месяц, которую зарабатывает новичок, и которую он может получить, устроившись на работу в другом месте. Его не покидает мысль, что он плохой профессионал. Это редко длится больше месяца. Они уходят сами. Потому это дитя (девушка из Тимишоары, работающая в Atos) и ушла. Она думала, что ничего не стоит в свете того, что ей сказали, и того, что с ней произошло. Вот почему она сдалась. Она думала, что ничего не стоит. У них нет ни единого шанса, как только они попадают в эту смесь, и я говорю о молодых людях на начальном этапе, начальном уровне, джуниорах. Это не то же самое, что с акулами ИТ, которые получают подобный опыт. С ними мы сразу превращаемся в фей. Для них всегда есть деньги на компенсацию».
Подписывайтесь на наш Telegram-канал https://t.me/enewsmd Много интересного: инсайды, заявления, расследования. Много уникальной информации, которой нет у других.
