Принятие Закона об единой системе оплаты труда в бюджетном секторе, вступившее в силу 1 декабря 2018 года, изменило структуру заработной платы работников государственного сектора, пишет eNews со ссылкой на point.md
В соответствии со статьей 10 этого закона, материальная помощь не является частью заработной платы.
Министерство
финансов сообщает, что влияние материальной помощи на доход человека,
работающего в государственном секторе будет приниматься во внимание при
определении средней заработной платы, которая будет служить в качестве
основы для сравнения, чтобы обеспечить работнику доход, полученный в
2018 году для реализации нового закона о заработной плате.
Согласно новым правилам, единая заработная плата состоит из фиксированной и переменной части.
Фиксированная
соотносится с должностью, а переменная часть — с выполнением
обязанностей и конкретными аспектами работы. Для определенных категорий
работников устанавливаются только фиксированные зарплаты.
Базовый оклад складывается из трех состовляющих:
— выплата за профессиональную деятельность;
— выплата за обладание научным и / или научно-дидактическим званием;
— выплата за обладание почетным званием.
Для переменной части зарплаты предусмотрены:
— степень производительности
— бонусы.
Годовая сумма бонусов, включаемых в переменную часть месячной зарплаты, не должна превышать:
— для органов государственной власти в области национальной обороны,
государственной безопасности и общественного порядка — 30% годовой суммы
базовых окладов, устанавливаемых на уровне органов государственной
власти;
— для других бюджетных единиц — 20% годовой суммы
базовой заработной платы, установленной на уровне органов
государственной власти.
Для органов, ответственных за
администрирование налоговых и таможенных доходов и отвечающих за
сертификацию, надзор и контроль в области гражданской авиации,
Правительством утверждается предел премий, составляющих переменную часть
месячной заработной платы.
В дополнение к увеличению базовой и переменной заработной платы сотрудники бюджетных подразделений могут воспользоваться:
— компенсация за работу, выполненную в неблагоприятных условиях;
— бонусы за дополнительную работу, ночную работу и / или работу, выполняемую в нерабочие и / или выходные дни;
— доплата за участие в проектах развития в области компетенции в рамках бюджетной единицы, в которой он / она работает;
— единые премии.
