«Контракты с нашими розничными партнерами были заключены год или два назад, и сегодня мы находимся в ситуации, когда мы должны просить больше денег на зарплату для сотрудников, даже если продажи в супермаркетах не увеличились», — говорит Еуджен Сауля, которого передает mybusiness.md
«Если посчитать сейчас, то по сравнению с августом пакет зарплаты стал примерно на 20% выше. В настоящее время валовая заработная плата торгового работника составляет 3300 румынских леев (660 евро), из которых 1900 леев — базовая зарплата и 21 талон на питание в размере 15-17 леев», — говорит Еуджен Сауля.
Это кадровый кризис, который стал широко распространенным в последнее время, потому что многие румыны снова эмигрировали за границу, а возможность найма из регионов не очень проста, в том числе из-за пандемии. Одним из решений может быть набор сотрудников из Республики Молдова, страны, которую предпочитают крупные розничные торговцы, ввиду того, что языкового барьера не существует, чего нельзя сказать о сотрудниках из государств, не входящих в ЕС, где возникают проблемы с общением.
В случае с ESSA Group также существует решение по привлечению работников из Шри-Ланки, но положительный ответ был получен только от одного ритейлера, который, в свою очередь, счел жизнеспособным только вариант их трудоустройства в крупных городах, где больше англоговорящих, чем в маленьких городках. Другими словами, области, в которых они могут быть трудоустроены, очень ограничены и больше подходят для работы на складах, на обработке грузов или в области услуг по уборке. А в целом, требования к другим сегментам, таким как кассиры или другие профессии, предполагающие прямое общение с клиентами, выше.
ESSA Group практикует привлечение шри-ланкийцев с 2019 года, и разница в зарплате с гражданами Румынии в итоге получалась 8%, даже если договорный пакет также включал транспорт, проживание и питание.
