Документ предусматривает продление с трех до шести
месяцев испытательного срока для всех категорий работников, кроме
разнорабочих, в целях комплексной проверки профессиональных навыков, пишет moldpres.md.
Также упрощен порядок изменения графика работы,
трудового договора и перевода в другое подразделение. Еще одно положение
проекта направлено на сокращение с одного месяца до 14 дней минимального срока
информирования работников об изменениях в сменном графике работы.
В рамках проекта также рассматривается процедура
восстановления на рабочем месте. Работодатель сможет принять решение о
восстановлении работника на рабочем месте или о выплате выходного пособия.
В целях обеспечения предсказуемости возврата из отпуска по
беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
будет введена обязанность уведомлять работодателей не менее чем за 14 дней до
предполагаемой даты возвращения. Если должность занята – не менее чем за два
месяца до возвращения.
Точно так же новые изменения касаются регулирования порядка
оформления ежегодных отпусков и ознакомления работников с их графиком. Проект
также предусматривает информирование работников о привлечении к
дополнительной работе и увеличении со 120 до 240 количества дополнительных
часов в год с согласия работника.
В отношении государственных служащих проект
пересматривает процедуру их оценки. Таким образом, предлагается полугодовая
оценка должностных лиц. При этом предусмотрено, что государственные служащие
смогут занимать руководящие должности только до достижения 65-летнего возраста.
Документ также распространяется на новый вид дисциплинарного
проступка, под которым понимается неоднократное неудовлетворительное выполнение
заданий.
