Наибольшее число случаев сексуального домогательства в течение жизни приходится на легкие формы (которые обычно не связаны с прикосновениями или риском для физической неприкосновенности), за ними следуют средние формы, затем серьезные формы (с наименьшим количеством случаев, но самыми серьезными последствиями), показывают результаты исследования, проведенного Центром «Партнерство во имя развития» и Коалицией за инклюивность и недискриминацию, опубликованные в 2023 году.
В целом, 11% людей, подвергавшихся домогательствам на рабочем месте, сталкивались с серьезными формами домогательств, такими как требование интимной близости в обмен на вознаграждение, применение силы и/или угроз для того, чтобы вступить в половую связь, 22% ‒ со средними формами (неуместные прикосновения, поцелуи без разрешения, приглашения на любовные встречи), и 67% ‒ с легкими формами (высказывания с сексуальным подтекстом, неуместные взгляды и жесты).
Частота случаев сексуальных домогательств выше в отношении женщин. Исследование, проведенное среди работающих людей, показывает тревожную ситуацию в том, что касается их безопасности на рабочем месте. Так, указывается, что каждая пятая женщина по крайней мере раз в два-три месяца сталкивалась с легкими и средними формами сексуального домогательства, а каждая четвертая женщина ‒ с серьезными формами домогательств. Около 60% подвергшихся домогательствам сотрудников не сообщили о случившемся и не обратились за помощью.
Умалчивание о случаях сексуальных домогательств часто связано с низким уровнем доверия к компетентным органам, поэтому значительная часть людей, столкнувшихся с подобными ситуациями, предпочитает решать проблему в индивидуальном порядке.
Предотвращение случаев домогательств, насилия и дискриминации на рабочем месте стало темой обучающего мероприятия, организованного 25-26 июня Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы (CNSM) и Международной организацией труда (МОТ) в рамках проекта подготовки инструкторов «Укрепление потенциала по искоренению насилия и домогательств в сфере труда».
В рамках первого этапа проекта подготовку пройдут две группы профсоюзных инструкторов, включая членов Женской комиссии CNSM (около 30 участниц), а затем, на втором этапе, будут организованы семинары на местах с участием профсоюзных лидеров и активистов, а также тренинги, посвященные этой теме, для специалистов CNSM и отраслевых федераций.
Анжела Отян, председатель Женской комиссии CNSM, подчеркнула в ходе семинара, что Парламент Республики Молдова ратифицировал Конвенцию МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда в декабре 2023 года. Положения данной конвенции вступят в силу в Республике Молдова 19 мая 2025 года.
«У нас есть период, который дает нам возможность привести в соответствие законодательство, и здесь я имею в виду парламент, а у профсоюзов будет возможность пройти обучение тому, как предотвращать, осуществлять мониторинг и сообщать о случаях домогательств, насилия и дискриминации на рабочем месте», — сказала Анжела Отян.
В ходе обучающего мероприятия было рассмотрено несколько случаев дискриминации на рабочем месте. Например, является дискриминацией, если, по словам работника, начальник часто его критикует, использует неподобающие слова и выражения и перевел его в другой кабинет, поменьше, потому что он ведет активную профсоюзную деятельность? Также считается дискриминацией, если работодатель решил не продлевать договор с сотрудницей после того, как узнал, что она беременна? Родитель, ухаживающий за ребенком с ограниченными возможностями, уволен, потому что работодатель недоволен тем, что он часто уходит в медицинский отпуск, чтобы ухаживать за ребенком.
Одна из участниц семинара, Наталья Кириллова, специалист в области организации и управления Федерации профсоюзов «Moldsindcoopcomerţ», отметила, что благодаря семинару она углубила свои знания о том, как выявлять случаи дискриминации, насилия и домогательств на рабочем месте.
Каждая участница семинара получила Руководство и набор средств обучения для инструкторов, содержащие информацию о Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда, и прилагаемую к ней Рекомендацию № 206. Руководство было разработано CNSM при поддержке МОТ.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал https://t.me/enewsmd Много интересного: инсайды, заявления, расследования. Много уникальной информации, которой нет у других.
