Так, примерно 6,5% от общего числа работодателей не заключали с работниками индивидуальные трудовые договоры, при этом их количество сократилось на 0,7% по сравнению с 2019 годом (7,2%), передает vocea.md
На основе лишь устных договоренностей чаще принимают на работу мужчин, чем женщин, а основными сферами применения этой практики являются сельское хозяйство (59,1%), строительство (14,1%), торговля (10,5%) и промышленность (6,3%).
Согласно данным Государственной налоговой службы, за первые шесть месяцев 2020 года при проведении 107 налоговых проверок были выявлены нарушения законодательства в области трудовых отношений.
Использование выплаты заработной платы «в конверте» – это явление, которое оказывает негативное воздействие на государственный бюджет, бюджет социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования, а также непосредственно на работников и работодателей.
Не имеют профессиональной квалификации
Национальное агентство занятости населения (НАЗН) сообщило, что с начала 2021 года в территориальных подразделениях занятости населения велась работа с 41817 людьми, находящимися в поиске работы, из них 11455 – новые зарегистрированные безработные (27,4%).
Из общего числа безработных 52,6% – мужчины, 47,4% – женщины, а 34,6% впервые искали работу. Люди в возрасте от 16 до 35 лет составляют 34,8% от общего числа безработных, зарегистрированных в течение трех месяцев текущего года (3990 человек). Уровень подготовки зарегистрированных безработных показывает, что большинство (66,0%) имеют начальное/гимназическое/лицейское образование и не имеют профессиональной квалификации (7555 человек).
Доля зарегистрированных безработных среди жителей сельской местности была выше, чем в городах – 66,8% (7649 человек) и 33,2% (3806 человек) соответственно. По состоянию на конец марта с. г. в территориальных подразделениях занятости населения было зарегистрировано 28.105 безработных, из них 13.696 женщин (48,7%), количество вакансий составило 7574 рабочих места.
Нехватка рабочей силы сохранится
Недавно Национальное агентство занятости населения организовало онлайн-заседание с представителями секторальных комитетов, в ходе которого представило Прогноз рынка труда на 2021 год и Барометр возможностей занятости, в том числе в контексте кризиса, вызванного COVID-19. Результаты исследования будут использованы для оценки изменений, которые произойдут на рынке труда, для информирования выпускников гимназий и лицеев о профессиях, которые более востребованы на рынке труда, включая профориентацию. Кроме того, исследование поможет определить количество людей, которые будут направлены на курсы профессиональной подготовки для безработных.
В этом году, согласно представленной информации, нехватка рабочей силы сохранится, среди основных причин: отсутствие квалифицированного персонала с опытом работы, небольшое количество претендентов и невозможность обеспечить достойную заработную плату.
Краткосрочный прогноз рынка труда был подготовлен по результатам опроса 2949 работодателей из различных отраслей национальной экономики, из которых 74,3% представляли частный сектор, 18,7% ‒ государственный сектор, и 7% ‒ компании с другой формой собственности. Наибольшая доля приходится на работодателей с численностью сотрудников менее 50 человек (около 68%).
