Медицинской
системе не хватает в первую очередь семейных врачей, анестезиологов и
рентгенологов, согласно данным, предоставленным Radio Moldova Национальным агентством общественного здравоохранения (ANSP). Чтобы восполнить этот дефицит, органы
здравоохранения разрабатывают различные меры по привлечению молодых
специалистов к работе в этой сфере, пишет radiomoldova.md.
Большинство должностей были объявлены вакантными в районных
больницах Глодян, Кагула, Ниспорень, Унгень и Тараклия, где требуется около
20-30 врачей, медицинского и фармацевтического персонала, согласно данным,
предоставленным для «Радио Молдова» Национальным агентством
общественного здравоохранения. В то же время нехватка медицинского персонала
ощущается и в Городской больнице в Бельцах, где имеется 29 вакантных мест.
Точно так же в других медицинских центрах нашей страны не хватает специалистов,
особенно семейных врачей.
В настоящее время
в Больнице города Ниспорень наблюдается повышенная нехватка медицинского
персонала. В частности, нужны анестезиологи, реаниматологи и терапевты,
сообщила директор медучреждения Надежда Улинич. По ее словам, этот дефицит
покрывается за счет привлечения в систему врачей-пенсионеров или за счет
совмещения функций.
«Хотя у нас нет этих врачей, мы наняли других
специалистов второго и третьего уровня, чтобы не ставить под угрозу доступ
пациентов к этим видам услуг. Охват врачами в нашем учреждении составляет 70%,
но часть врачей не хватает. Остается неясной причина, по которой молодые
специалисты отказываются работать в районах. В этом году у нас было три молодых
специалиста, назначенных Министерством здравоохранения, только один молодой
специалист написал заявление о приеме на работу», — отметила Надежда
Улинич.
Большинство
больниц Кишинева имеют достаточное количество врачей, но есть потребность в
фельдшерах. Столичная больница «Святая Троица» укомплектована персоналом
на 98%, с другой стороны, 18 мест свободны для фельдшеров, сообщила для
«Радио Молдова» начальник отдела управления качеством медицинских
услуг больницы «Святая Троица» Елена Бивол. Она говорит, что старение и выход
на пенсию медицинского персонала является фактором, порождающим нехватку
врачей, особенно в районах.
«Старение
медицинского персонала и миграция являются факторами, влияющими на этот
дефицит. Молодые врачи мигрируют в соседние страны, где у них выше
зарплата, где другие условия. Мы, как учреждение, еще не ощущаем такого большого
дефицита, потому что у нас много университетских клиник, у нас есть поддержка
кафедр и врачей-ординаторов. Комплексные учреждения в Кишиневе, которые имеют
многопрофильные услуги, гораздо более привлекательны для врачей, которые могут
работать. В районных или в более мелких больницах дефицит гораздо больше»,
— отметила Елена Бивол.
По данным
Минздрава, в настоящее время разрабатывается политика, направленная на
мотивацию молодых специалистов к работе в медицинских учреждениях страны после
окончания учебы, путем предоставления повышенных надбавок или компенсаций за
потребление электроэнергии в первые три года деятельности. Так, молодые
врачи, желающие работать в сельской местности, будут получать единовременное
пособие в размере 120 тысяч леев сроком на три года, а фельдшеры – в размере 96
тысяч леев. В то же время путем обмена опытом в медицинскую систему Республики
Молдова привлекаются врачи, прошедшие обучение за пределами страны.
По данным ANSP, за 2020-2021 годы в медицинских организациях
страны работало более 12 200 профессионально активных врачей.
