С разъяснениями выступила Министерство труда и социальной защиты в недавно запущенном разделе «Вопрос недели». Продолжение или возобновление трудовой деятельности осуществляется на основании письменного заявления работника с предъявлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в котором работник состоит на учете, и по взаимному согласию с работодателем. Трудовая деятельность во время декретного отпуска не может превышать 36 недель беременности, сообщает moldova1.md.
«Отпуск по беременности и родам, включающий в себя дородовой и послеродовой отпуск, предоставляется, начиная с 30-й недели беременности, сроком на 126 календарных дней, а в случае осложненных родов или рождения двоих детей – на 140 календарных дней.
При беременности тремя и более детьми пособие по беременности и родам назначается на 24 неделе беременности, сроком на 182 календарных дня», – напоминает Минтруда.
Во время отпуска по беременности и родам застрахованная женщина имеет право на ежемесячное пособие по беременности и родам в размере 100% среднемесячного дохода, достигнутого за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления застрахованного риска.
При этом, согласно новым положениям, пособие по беременности и родам может рассчитываться из застрахованного дохода одного из застрахованных супругов, что будет определять более высокий размер пособия по беременности и родам.
Незастрахованные женщины также получают это пособие со счета застрахованного дохода мужа, если он подтвердит общий стаж взносов не менее 3 лет или не менее 9 месяцев в течение последних 24 месяцев, предшествующих дате наступления застрахованного риска. Напоминаем, что в конце декабря 2022 года депутаты одобрили законопроект о некоторых изменениях в Трудовой кодекс, который вступил в силу с 1 марта. До этого женщины, решившие выйти на работу в период декретного отпуска, могли получать только зарплату без пособия.
