Речь идёт о таких изменениях как:
Изменения в Трудовом кодексе относительно
графика ежегодного отпуска, предварительного уведомления работника о дате отпуска,
исключения индивидуального предтрудового договора и проведения внутреннего распорядка;
У работника будет возможность
согласовать с работодателем срок выплаты отпускных;
Отмена «голубого медпаспорта»,
одной из самых унизительных бюрократических процедур, которым подвергаются работники
сектора HORECA;
Первые 3 года деятельности штрафы
применяться не будут, но будет осуществляться консультационный контроль;
Регистрация мотивировочной записки
станет обязательной по закону, а подконтрольное лицо получит право документировать
действия инспектора, с помощью свидетелей, фото-, видео- и аудиосредств.
«Далее следует второй пакет законов, который в настоящее
время разрабатывается. Мы можем повысить производительность и эффективность
наших предпринимателей, предоставив им больше свободы и защитив их от коррупции»,отметил Алайба.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал https://t.me/enewsmd
Много интересного: инсайды, заявления, расследования. Много
уникальной информации, которой нет у других.
