Похожиезаписи
Ежегодно в Республике Молдова регистрируется только один случай профессионального заболевания. Специалисты говорят, что большинство работодателей не отправляют своих сотрудников на медицинские осмотры, в стране не хватает профильных врачей, процесс длительный, а случаи сложно доказать, сообщает eNews.
Серджиу Гольденбергу 65 лет, 44 из которых проработали шахтером в Криковском карьере. Мужчина говорит, что он и все его коллеги проходят ежегодное медицинское обследование. «Раз в год приезжают специалисты, делают рентген, проверяют зрение, давление. Если у нас что-то болит, мы им говорим», — говорит шахтер.
Он утверждает, что наиболее распространенными профессиональными заболеваниями среди шахтеров являются болезни спины, например, остеохондроз. Шахтеры также в любой момент рискуют получить травму, пишет Europa Libera.
Согласно положению о здравоохранении , утвержденному Правительством в 2016 году, каждый работник, временный работник, патентообладатель, стажер или ученик обязан проходить медицинские осмотры согласно перечню факторов риска на рабочем месте.
Например, если человек работает в шумной обстановке, он должен пройти общеклиническое обследование, проконсультироваться у невролога, ЛОР-врача и сдать аудиограмму как при приеме на работу, так и периодически. В то же время такая работа противопоказана лицам с хроническими заболеваниями уха, психозами, неврозами и тяжелой гипертонией.
С другой стороны, работодатель в любой сфере деятельности (как в государственном, так и в частном секторе) обязан обеспечить проведение этих медицинских осмотров и покрыть расходы.
Однако данные Национального центра профзаболеваний показывают, что в последние годы только 10-13% работников направляются работодателем для прохождения необходимых медицинских осмотров, «это очень небольшой процент», говорит глава ведомства. центр, Родика Цабур.
Она также утверждает, что Государственная инспекция труда, которая должна оценивать риски на рабочем месте, либо не проводит достаточных проверок работодателей, либо делает их недостаточно хорошо.
Ежегодно инспекция проводит около 1500 проверок соблюдения правил в области труда, безопасности и здоровья на производстве.
Как доказать, что у вас профессиональное заболевание?
Считается, что профессиональное заболевание возникает в результате воздействия определенных факторов риска или определенных плохих условий труда. При приеме на работу или ежегодных медицинских осмотрах специалист по медицине труда предполагает наличие профессионального заболевания и начинает изучение анамнеза работника. Затем все документы отправляются в Национальный центр профессиональных заболеваний – государственное учреждение, расположенное рядом с Республиканской клинической больницей имени Тимофея Мошняги.
В 2020-2023 годах в центре зафиксировано всего четыре случая профессиональных заболеваний, в том числе вибрационных и респираторных заболеваний.
Еще одной проблемой, осложняющей процесс расследования профессиональных заболеваний, является нехватка специалистов в области медицины труда. «Только в 2021 году были введены курсы специализации по медицине труда. В каждом районе должен быть такой специалист, но это не так», — объясняет руководитель центра Родика Цабур.
Расследование дел требует времени, и не все сотрудники или работодатели согласны пройти через этот процесс. «У нас был случай, когда сотрудник рассказал нам, что начальник убедил его уволиться. Без их согласия мы не можем проводить расследование», — говорит специалист.
В случае подтверждения того, что речь идет о профессиональном заболевании, работодатель обязан выплатить работнику единовременное пособие, которое рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы по стране, умноженной на процент потери трудоспособности.
Если пособие высокое, некоторые работодатели предпочитают закрыть бизнес, а не выплачивать его, говорит Родика Цабур.
«Также сложно доказать, кто виновен в профессиональном заболевании. Допустим, человек работал на пяти предприятиях за один год, и со временем у него развилось заболевание, но оно начало проявляться на последнем месте работы, где он проработал 3 месяца. В данном случае нельзя винить последнего работодателя», — констатирует руководитель Национального центра профессиональных заболеваний.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал https://t.me/enewsmd Много интересного: инсайды, заявления, расследования. Много уникальной информации, которой нет у других.
